L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un « index de l’égalité femmes-hommes » conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018.

Pour 2021, la société Viticole de Service obtient un index d’égalité Hommes / Femmes de :

0/100

Le résultat se décompose en indicateurs comme suit :

0/40
Écart de rémunération moyen
0/35
Écart de taux d’augmentation
0/15
Rémunération au retour de maternité
0/10
Parité sur les 10 salariés ayant la plus haute rémunération