L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un « index de l’égalité femmes-hommes » conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018.
Pour l’année 2025, le résultat global sur 100 points n’est pas calculable.
Cette situation intervient lorsque certains indicateurs ne peuvent pas être évalués.
Toutefois, nous obtenons le nombre maximum de points attribuables au regard des indicateurs calculables :
Détail des indicateurs :
0/40
Écart de rémunération moyen
0/35
Écart de taux d’augmentation
0/15
Rémunération au retour de maternité
0/10
Parité sur les 10 salariés ayant la plus haute rémunération